HUELLA DIGITAL - CONTROL DE PRESENCIA
Llega el registro obligatorio de la jornada laboral: ¿en qué consiste y para qué sirve?
El Registro de la Jornada de Trabajo entrará en vigor el próximo 12 de mayo, fecha en la que las empresas estarán obligadas a garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores. ¿Qué obligaciones establece esta nueva norma? ¿Implica que subirán los salarios? ¿Qué empresas están obligadas a llevarlo a cabo?, resolvemos esta y otras dudas sobre el registro de la jornada laboral.
El Gobierno ha aprobado el decreto por el cual se obliga a las empresas a implantar un registro de jornada laboral con el que se pretende controlar la entrada y la salida del trabajo de todos los trabajadores, sean a tiempo parcial o no.
Este registro de la jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.
Otra novedad es que cada trabajador debe recibir la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado cada mes.
La empresa tendrá la obligación de conservar durante cuatro años los registros de jornada y la documentación deberá permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
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